RSS

Останкинская межрайонная прокуратура разъясняет порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

08:35 27.06.2018

С 18 апреля при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, а также на включение в кадровый резерв госорганов нужно руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 N 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

Методику, разработанную в госоргане в соответствии с п. 16 Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», придется привести в соответствие с правительственной. В первую очередь это касается методов оценки. Обязательными методами становятся тестирование и индивидуальное собеседование.

Другие методы госорган использовать не обязан. В качестве допустимых указываются методы:

- анкетирование;

- проведение групповых дискуссий;

- написание реферата и иных письменных работ;

- подготовку проекта документа.

Кроме того, Правительство предлагает определить в методике:

- максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания;

- процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным. К примеру, тестирование будет считается пройденным, если кандидат правильно ответит на 70 и более процентов заданных вопросов;

- критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.

Для тестирования нужно подготовить единый перечень из 40 - 60 вопросов:

- первая часть теста должна состоять из общих вопросов (для оценки уровня владения русским языком, знаниями основ Конституции, законодательства о госслужбе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий);

- вторая часть - из профессиональных вопросов (для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности).

Для индивидуального собеседования нужно составить перечни вопросов по каждой вакантной должности для оценки профессионального уровня кандидата.

Состав конкурсной комиссии подлежит ежегодному обновлению. Это требование сформулировано как общее правило, но исключений из него не предусмотрено.

Решение о смене состава принимает руководитель органа. В единой методике не установлено, насколько кардинальным должно быть обновление комиссии.

Установлены новые правила объявления о конкурсе. В объявления нужно будет включить:

- сведения о методах оценки;

- положения должностного регламента гражданского служащего.

Также на сайте ГИС управления кадрами госслужбы потребуется разместить предварительные тесты. Кандидаты смогут пройти их вне рамок конкурса. Результат предварительного тестирования не будут учитывать при проведении конкурса и при приеме документов на участие в нем.

Документы по итогам конкурсных процедур необходимо изготавливать по новым формам.

Для оценки кандидата по результатам собеседования каждый член комиссии должен заполнить конкурсный бюллетень.

Результаты голосования конкурсной комиссии нужно оформлять:

- решением - по итогам конкурса на замещение вакантной должности;

- протоколом заседания - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

В решении (протоколе) указывают рейтинги, набранные баллы и занятые кандидатами места.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати