RSS

Москва впервые проводит масштабный и открытый конкурс по подбору технических специалистов

08:06 19.06.2015
260302.jpg
 Генеральный директор Фонда капитального ремонта многоквартирных домов 
 Москвы Артур Кескинов на пресс-конференции заявил о старте конкурсного    
 отбора по подбору кадров. Он отметил, что привлечение квалифицированных 
  специалистов для контроля качества, сроков и, безусловно, целевого использования
  средств является одной из важных задач на сегодня. 
 Такого масштабного проекта, связанного с подбором кадров в указанной отрасли, 
 еще не было, а также не набиралось такое количество специалистов с такими подходами 
  и в таком масштабе в  сфере капитального ремонта. Необходимы такие специалисты, 
  как инженеры технического надзора, инженеры-сметчики, юристы, сотрудники абонентской службы и множество других  специальностей. 
  Артур Кескинова заявил, что в конкурсе может принять участие любой желающий, чьи компетенции и опыт соответствуют требованиям должности. 
 Главным требование, по его словам, является «стремление работать в интересах жителей Москвы». 
«Самое главное, что все должны понимать: что каждый сотрудник Фонда, который приглашен на работу, приглашен жителями. Удовлетворенность непосредственно каждого жителя – является основным показателем работы каждого сотрудника» - подчеркнул Артур Кескинов. 
В Фонд должна быть сформирована клиентоориентированная и профессиональная команды, которая будет отвечать за высокое качество и выполнение всех работ в поставленные сроки. 

С начала сентября Фонд будет активно искать не только специалистов с опытом работы, но и молодых и перспективных студентов и выпускников вузов по профильным специальностям. Планируется пригласить на работу до конца 2015 года 400 специалистов и еще 400 специалистов получат рабочее место до мая 2016 года. Отбор будет проводиться открыто, с участием независимых экспертов. Соискателям предстоит пройти 3 отборочных этапа. 

Василий Фивейский, исполняющий обязанности ректора Московского городского университета управления Правительства Москвы, объяснил, что на первом этапе от всех желающих собираются в электронной форме резюме, которое можно подать через специальный раздел сайта ФКР. Затем все эти резюме анализируются на формальное соответствие профессионального опыта, образования и т.д. 

Он отметил, что на второй этап отбора приглашаются, те кандидаты, которые соответствуют формальным профессиональным требованиям. Это очный этап, который будет состоять из нескольких основных частей: профессиональное тестирование, пакет личностных методик и хороший профессиональный тест на аналитику. Кроме тестирования будет предложено всем участникам решить специальные профессиональные кейсы, и в групповом формате принять участие в решении управленческих задач. В финальной части с каждым из кандидатов будет проведено индивидуальное интервью. Эта оценка занимает целый день. 

Далее будут составлены рейтинги кандидатов и тех, кто набрали соответствующее количество, будет приглашены на третий этап конкурса – профессиональное интервью с руководителями Фонда капитального ремонта. 

«Будущие сотрудники Фонда должны быть «хорошими коммуникаторами, клиентоориентирвоанными и умели анализировать соответствующие объемы информации». Для тех, кто удачно пройдет все этапы отбора и приступит к работе, будет предусмотрено прохождение специальной адаптационной программы, в которую войдет ознакомление с работой Фонда, развитие навыков персональной эффективности, работа в информационных системах Фонда и т.п.», - сказал Василий Фивейский.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати