RSS

Конкурсы

29.07.2014
Номинации группы «Работодатель»: 1. За создание и развитие рабочих мест среди организаций производственной сферы; 2. За создание и развитие рабочих мест среди организаций непроизводственной сферы; 3. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди организаций производственной сферы; 4. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди организаций непроизводственной сферы; 5. За развитие кадрового потенциала среди организаций производственной сферы; 6. За развитие кадрового потенциала среди организаций непроизводственной сферы; 7. За формирование здорового образа жизни в организации производственной сферы; 8. За формирование здорового образа жизни в организации непроизводственной сферы; 9. За развитие социального партнерства среди организаций производственной сферы; 10. За развитие социального партнерства среди организаций непроизводственной сферы; 11. Малая организация высокой социальной эффективности; 12. За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности. Ежегодный конкурс «Лучший работодатель города Москвы» 2014 Группа «Московские номинации»: 1. За лучшее обеспечение охраны труда в организациях города. 2. За предоставление рабочих мест для трудоустройства молодежи и лиц с ограниченными возможностями в организациях города. 3. За предоставление рабочих мест по временному трудоустройству и по организации общественных работ для молодежи в организациях города. 4. За повышение профессионального уровня сотрудников в организациях города. 5. За создание и развитие рабочих мест для трудоустройства одиноких и многодетных родителей в организациях города. 6. За предоставление рабочих мест организациями малого бизнеса города, зарегистрированными по программе содействия самозанятости граждан. 7. Лучший административный округ города Москвы, взаимодействующий с ГКУ ЦЗН АО города Москвы по реализации государственной политики в области занятости населения. 8. За активное использование регионального кадрового потенциала.

Возврат к списку

Версия для печати